Pruebas psicométricas

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Woman during job interview and four elegant members of management; Shutterstock ID 370947476; PO: angelikiJ-for robin kawakami

Son instrumentos psicológicos utilizados para evaluar el perfil de los aspirantes a ocupar una vacante dentro de la empresa, con ellos se pueden medir criterios como los rasgos de la personalidad, los valores, los intereses, las aptitudes, las habilidades, la inteligencia, las preferencias y tendencias de la conducta, permitiendo al encargado de la selección del personal establecer si la persona encaja con el puesto y la cultura organizacional de la empresa.